志心 – 『境界線のない経営』への組織変革メソッド

すべての中小企業を
背負う人への
志心（指針）と
なることを願って

これまで10年、1万時間を超えて中小企業の「財務」という数字が表す現実と向き合い、会社組織を通してそこで働く人々が役職立場関係なく豊かになることを目指してきました。
全ての人に個性があり、すべての組織にそれぞれ異なるロールモデルがあると思っています。
この不透明で不確実な世界で、何が本当で何が正解かわからないような時代に、同じ志に心の底から情熱を傾けられ、全く違う人生経路から集まった個性に真のつながりを作り出し、個性という違いが天賦の才に生まれ変わる、そのような新しい組織が一部では生み出されています。
これからの新しい時代における組織のスタンダードであり、社会的意義と経済的価値を両立し、「志」をもとに人が集いすべての関係者を豊かにする組織をつくるため、中小企業経営の「指針」となる普遍的な価値観を伝えるため、『志心』はこれからのリーダーを育む土壌をつくります。