志心 – 『境界線のない経営』への組織変革メソッド

すべての中小企業を
背負う人への
志心（指針）と
なることを願って

これまで１０年以上、のべ１万時間を超えて中小企業の「財務」という数字が表す現実と向き合い、それぞれの会社や組織を通して、組織だけでなく、経営者、そこで働く人々、その家族、取引先…と関わる人が役職立場関係なく豊かになることを目指してきました。
そして、すべての人に個性があるように、すべての組織にそれぞれの個性的なロールモデルがあると思っています。
VUCAと呼ばれる不確実で激変の時代を、同じ志に心の底から情熱を傾け、全く人生経路から集まった個性が真のつながりを作り出し、個性という違いが天賦の才に生まれ変わることでこの荒波を生き抜き、成長を続ける新しい組織が一部で生まれています。
社会的意義と経済的価値を両立し、「志」をもとに人が集いすべての関係者を豊かにする組織をつくるため、中小企業経営の「指針」となる普遍的な価値観を伝えるため、『志心』はこれからのリーダーを育む土壌をつくります。